Steuersparmodell am Scheideweg

Pensionszusagen an GmbH-Geschäftsführer wurden in Vergangenheit oftmals aus rein steuerlichen Motiven erteilt. Insbesondere der aus der Pensionsrückstellung herrührende Innenfinanzierungseffekt veranlasste Berater aus den verschiedensten Fachrichtungen, den von ihnen betreuten GmbH-Geschäftsführern die Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung in Form der unmittelbaren Pensionszusage zu empfehlen.

Dabei wurde leider dem eigentlichen Wesen einer Versorgungszusage in vielen Fällen zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet. So wurde insbesondere die Tatsache, dass die GmbH damit Risiken übernimmt, die fernab vom operativen Geschäft der Gesellschaft angesiedelt sind, und die im eigentlichen Sinne astreines Versicherungsgeschäft darstellen, leider völlig untergewichtet.

Jahre später treten diese Aspekte – bedingt durch die demografische und wirtschaftliche Entwicklung unseres Landes – auf einmal in den Vordergrund. Und so wird aktuell vielen Geschäftsführern klar, dass die ursprünglich als Steuersparmodell eingerichtete Pensionszusage heute für die verpflichtete GmbH ein nicht unerhebliches Risiko darstellt.

Die Problematik tritt verstärkt zu Tage, wenn

der Geschäftsführer vorzeitig aus den Diensten der GmbH ausscheiden möchte,
ein Gesellschafterwechsel geplant ist,
das Unternehmen veräußert oder es an einen Nachfolger übergeben, oder
die Bonität der GmbH zur Kapitalbeschaffung verbessert werden soll.